- Entrants : 34 collègues obtiendraient l’entrée dans le Bas-Rhin, dont 19 Haut-Rhinois, sur 233 collègues qui demandaient le Bas-Rhin en 1er voeu . Soit un taux de satisfaction inférieur à 15 % !
- Sortants : 28 collègues quitteraient le Bas-Rhin, sur 44 demandes. Taux de satisfaction de 64 %.
Seuls 4044 des 17 071 participants obtiennent un de leurs vœux. Ces résultats, à un niveau bas, laissent toujours trop de collègues dans l’impasse.
Pour les rapprochements de conjoint avec 4 ans de séparation et plus, le taux de satisfaction reste autour de 70% mais plus de 150 collègues n’obtiennent pas de mutation. Plus généralement, les collègues séparés de leur conjoint sont satisfaits à hauteur de 48% : on reste loin des 60% de 2010.
De trop nombreux collègues se retrouvent donc dans des situations urgentes : le SE-Unsa demande la tenue d’un groupe de travail ministériel pour étudier les situations les plus problématiques.
Pour le SE-Unsa, les calibrages doivent permettre de mieux équilibrer recrutement et mobilité géographique. Il n’est pas acceptable que les calibrages d’entrée fixés par les Dasen soient si bas. D’autant plus lorsqu’on constate le nombre d’entrées par inéats tardifs prononcés à la rentrée 2017 dans certains départements. Par ailleurs, le logiciel utilisé doit aussi prendre en compte les échanges possibles à l’intérieur d’une même académie.
Deux revendications, destinées à améliorer le taux de satisfaction, que le SE-Unsa porte tous les ans :
- une gestion humaine des ressources nécessite une volonté d’améliorer les conditions d’exercice des collègues ;
- l’accès à une mobilité géographique fluidifiée en fait partie.
Pour les non-satisfaits, ce sont à présent les demandes d’exeat-ineat qui s’ouvrent. N’hésitez pas à contacter le SE-Unsa 67.