Qui est éligible ?
- Premier vivier (80% des promus)
Tous les agents du 3e au 6e échelon de la hors-classe et qui justifient de huit années de fonctions accomplies dans des conditions d’exercice difficiles (éducation prioritaire ; liste publiée au BO nouveauté 2019) ou sur des fonctions particulières (directeur d’école ou chargé d’école, DCIO, directeur ou directeur adjoint de Segpa, directeur ou directeur adjoint (nouveauté 2019) départemental ou régional UNSS, conseiller pédagogique, maître formateur, formateur académique, référent auprès d’élèves en situation de handicap, affectation dans un établissement de l’enseignement supérieur (université, CPGE uniquement ; l’affectation en BTS et STS a été supprimée, tuteur de stagiaire (nouveauté 2019) ). Les fonctions peuvent avoir été accomplies de façon continue ou pas et sur une ou plusieurs fonctions. - Second vivier (20% des promus)
Tous les personnels ayant atteint le 6e échelon de la hors-classe.
Important : L’arrêté précise que les personnels reconnus éligibles mais non promus à la classe exceptionnelle en 2017 et 2018 demeurent éligibles.
Le calendrier : 1er vivier, candidatez !
Attention, si vous faites partie du premier vivier, vous devez faire acte de candidature sur I-Prof entre le 29 avril et le 17 mai 2019. Les éligibles au second vivier en sont dispensés. Vous pouvez être éligibles aux deux viviers et, dans ce cas, n’oubliez pas de candidater au titre du premier vivier pour augmenter vos chances.
Le 1er vivier a donc seulement trois semaines pour faire cette démarche ! Préparer toutes les pièces justificatives nécessaires, en particulier si vous avez un parcours diversifié (changement de corps par exemple).
Le 1er vivier a donc seulement trois semaines pour faire cette démarche ! Préparer toutes les pièces justificatives nécessaires, en particulier si vous avez un parcours diversifié (changement de corps par exemple).
La CAPD de validation des passages à la classe ex’ est prévue le 4 juillet dans le Bas-Rhin.
Où sont ces informations, où candidater ?
Si vous êtes concerné·e, les informations doivent vous avoir été adressées par mail dans votre courrier dans i-prof.
-i-Prof / Les services/ Accéder à la campagne classe excep. prof. des écoles 2019/2010 / cliquez sur « OK »
-i-Prof / Les services/ Accéder à la campagne classe excep. prof. des écoles 2019/2010 / cliquez sur « OK »
-s’informer
-et/ou candidater
-et/ou modifier si nécessaire son CV.
NB : L’onglet “Votre situation” fait référence à une note administrative. Pas de panique, cela ne concerne que les collègues du 2nd degré.
Le barème appliqué
C’est un barème national composé de :
- l’appréciation finale du recteur ou du Dasen (Excellent-Très satisfaisant-Satisfaisant-Insatisfaisant) émis à partir des avis de l’IEN pour le premier degré et de l’IA-IPR et du chef d’établissement pour le second degré ;
- l’ancienneté dans la plage d’appel.
Quels sont les éléments de barème ?
| Appréciation | Points | Contingentement des appréciations sur les candidatures recevables | |
| Vivier 1 | Vivier 2 | ||
| EXCEPTIONNEL | 140 | 15% | 20% |
| TRÈS SATISFAISANT | 90 | 20% | 20% |
| SATISFAISANT | 40 | ||
| INSATISFAISANT | 0 | ||
A ces points s’ajoutent les points suivants en fonction de la durée d’exercice dans la plage d’appel :
| Echelon et ancienneté au 01/09/2019(campagne 2019) | Points |
| 3e échelon HC sans ancienneté | 3 |
| 3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 6 |
| 3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours | 9 |
| 4e échelon HC sans ancienneté | 12 |
| 4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 15 |
| 4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours | 18 |
| 4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours | 21 |
| 5e échelon HC sans ancienneté | 24 |
| 5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 27 |
| 5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours | 30 |
| 5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours | 33 |
| 6e échelon HC sans ancienneté | 36 |
| 6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 39 |
| 6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours | 42 |
| 6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours | 45 |
| 6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans | 48 |
Comment seront reclassés les promus dans le nouveau grade ?
Ce changement de grade vous permet de bénéficier d’un reclassement dans l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la hors classe compte (hors bonifications indiciaires). Le mode de reclassement qui s’effectue comme suit :
| Échelon HC détenu | Indice HC correspondant à l’échelon | Échelon CE après de changement de grade | Indice correspondant CE | Durée nécessaire dans l’échelon pour passer au suivant |
| 3 | 652 | 1 | 695 | 2 ans |
| 4 | 705 | 2 | 735 | 2 ans |
| 5 | 751 | 3 | 775 | 2,5 ans |
| 6 | 793 | 4 | 830 | 3 ans |
L’ancienneté détenue dans l’échelon HC est conservée. Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement.
Exemple : un PE avec 2ans d’ancienneté au 3ème échelon HC (indice 652) est promu au 01/09/2019. Il est d’abord reclassé au 1er échelon CE puis passe immédiatement au 2ème(indice 735). Le passage en classe exceptionnelle se traduit par une augmentation de 83 points soit plus de 300 euro nets mensuels.
Accéder à la hors échelle de la classe exceptionnelle
Les personnels en classe exceptionnelle avec 3 ans d’ancienneté au 4e échelon sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% maximum de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle. La promotion à cet échelon est assimilée à une promotion de grade. Un·e collègue promu·e à la classe exceptionnelle ne peut donc accéder à l’échelon spécial la même année que sa promotion. Cette promotion est soumise à l’avis du Dasen ou recteur.
L’avis du SE-Unsa : Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée. Le SE-Unsa regrette que le ministère n’ait pas fait bouger les quotas entre les deux viviers ( 80 % – 20%) afin d’étendre l’accès à la classe exceptionnelle à un maximum de collègues.