HORS CLASSE 2022: EXPLICATIONS

Les promouvables au titre de la campagne 2022

Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2022 est promouvable.  

Une carrière sur 2 grades

Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.  

La constitution du barème

Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).  

  • L’appréciation de la valeur professionnelle
    Pour la campagne 2022, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2021 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.

Voici les appréciations et les points correspondants :  

AppréciationsPoints
Excellent120
Très satisfaisant100
Satisfaisant80
À consolider60
  • L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème

Voici les points en fonction de l’ancienneté :  

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 20209e + 2 ans9e + 3 ans10e + 0 an10e + 1 an10e + 2 ans10e + 3 ans11e + 0 an11e + 1 an11e + 2 ans11e + 3 ans11e + 4 ans11e + 5 ans et plus
Ancienneté dans la plage d’appel0 an1 an2 ans3 ans4 ans5 ans6 ans7 ans8 ans9 ans10 ans11 ans et plus
Points 01020304050708090100110120

Vous êtes promouvables mais vous n’avez pas d’appréciation de la valeur professionnelle ? Un appréciation vous sera attribuée tout de même. Nous contacter.  

A savoir:

  • Les agents en disponibilité et exerçant une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement sous certaines conditions.
  • Le taux de promotion des professeurs des écoles est aligné sur celui des autres corps et passe de 17% à 18% en 2021 et 2022. L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montée en charge pour les professeurs des écoles, c’est dorénavant une réalité qui va offrir de réelles perspectives de carrière à tous les personnels.
  • Une augmentation des avis excellent de 10 à 30 % officiellement pour les sans RDV de carrière.

Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. Nous exigeons  que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

La circulaire