HORS CLASSE 2019: explications et demande de suivi par le SE-Unsa

La note de service pour les promotions à la hors classe des professeurs des écoles a été publiée.  Elle détaille les éléments de barème pour cette année 2019.
Les promouvables au titre de la campagne 2019 
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2019 est promouvable.
Une carrière sur 2 grades
Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.
La constitution du barème
Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).
  1. L’appréciation de la valeur professionnelle
    Pour la campagne 2019, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2018 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.
Voici les appréciations et les points correspondants :
Appréciations
Points
Excellent
120
Très satisfaisant
100
Satisfaisant
80
À consolider
60
  1. L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème
Voici les points en fonction de l’ancienneté :
Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2019
9e
+
2 ans
9e
+
3 ans
10e
+ 0 an
10e
+ 1 an
10e
+
2 ans
10e
+
3 ans
11e
+ 0 an
11e
+ 1 an
11e
+
2 ans
11e
+
3 ans
11e
+
4 ans
11e
+ 5 ans
et
plus
Ancienneté dans la plage d’appel
0 an
1 an
2 ans
3 ans
4 ans
5 ans
6 ans
7 ans
8 ans
9 ans
10 ans
11 ans et plus
Points
 0
10
20
30
40
50
70
80
90
100
110
120
Vous êtes promouvables mais vous n’avez pas d’appréciation de la valeur professionnelle ? Un appréciation vous sera attribuée tout de même. Nous contacter.
La poursuite de la hausse du ratio 
Depuis 2012, le ratio de passage a été augmenté. Cela répond à la demande du SE-Unsa depuis 2011 de donner aux PE les mêmes chances d’accéder à la hors classe que les autres corps enseignants. Le ratio pour 2019 continue ainsi sa hausse : il est de 15.1% (13.2% en 2018).
Les nouveautés – et les manques – de 2019
La note de service mentionne que les critères de départage en cas d’égalité de barème doivent être examinés en CAP. Dans le BAs-Rhin, c’est l’AGS qui avait été utilisée pour ne pas pénaliser les PE anciens-instituteurs.
La note de service insiste aussi, à la demande du SE-Unsa sur l’attention particulière à porter aux agents « retraitables » pour qu’ils puissent accéder à la hors-classe avant leur départ en retraite.
Le SE-Unsa continue à revendiquer tant nationalement que localement une révision des avis donnés sans RV de carrière. L’absence de critères clairs et la pérennité de ces avis provoque des situations inéquitables, parfois même arbitraires, et impacte réellement les risques psycho-sociaux des collègues concernés.
Demandez le suivi du SE-Unsa :