Des acquis incontournables, malgré tout !
- en janvier 2019 aura lieu la seconde conversion d’une part de l’indemnitaire en indiciaire.
- l’intégration d’une partie des primes dans la rémunération indiciaire. Cela permet une prise en compte dans le calcul de la pension.
- l’amélioration progressive des grilles indiciaires. Elle permettra, en janvier 2021, d’aboutir à un gain net mensuel moyen de 90 euros.
- la réduction de la durée maximale pour atteindre le dernier échelon de la classe normale. Elle est réduite à 26 ans (contre 30 dans l’ancien système), et peut être réduite à 25, voire 24 ans grâce à deux accélérations de carrière pour accéder aux échelons 7 et 9
- la garantie de pouvoir accéder à la hors-classe avec une carrière complète; c’était loin d’être le cas avec l’ancien fonctionnement !
Le SE-Unsa s’est battu pour que le nombre de promotions à la hors-classe 2018 soit supérieur au nombre de promotions 2017. - la hausse du nombre de promus à la hors-classe a été obtenue après de nombreuses interventions. Partir à la retraite en étant à hors-classe contribuera à une hausse des pensions.
- la convergence du nombre de promotions à la Hors Classe entre 1er et 2nd degré s’est poursuivie en 2018. L’égalité entre le premier et le second degré devrait être atteinte dans les deux prochaines années.
- la création d’un troisième grade avec la classe exceptionnelle. Cela permet aux collègues promus d’accéder à l’ indice terminal de rémunération équivalent à l’ancienne hors classe des agrégés.
- une évaluation professionnelle repensée. Elle se veut plus formative, moins infantilisante, moins subie.
Une année de mise en place chaotique, des ajustements sont urgents !
L’année 2017-2018 a été marquée par plusieurs dysfonctionnements : retard de publication des textes et par ricochet des CAP, précipitation pour organiser deux campagnes à la classe exceptionnelle, interprétations locales des directives nationales, longue attente avant de connaître les contingents hors-classe, opacité dans l’attribution des appréciations, fort sentiment d’arbitraire, ressenti de mise en concurrence des équipes … L’année a été particulièrement éprouvante, en premier lieu pour les intéressés, concernés par un avancement, un reclassement, une promotion de grade…
Le SE-Unsa a suivi de près toutes ces opérations et est intervenu à chaque fois pour tenter d’améliorer le dispositif. Il fait valoir ses revendications lors des réunions de bilan PPCR organisée par le ministère dans le cadre de l’agenda social.
Nous continuons ainsi à peser dans les débats pour faire bouger les lignes : de nouvelles notes de service pour les promotions 2019 seront publiées, continuez à lire notre actu !
Nous continuons ainsi à peser dans les débats pour faire bouger les lignes : de nouvelles notes de service pour les promotions 2019 seront publiées, continuez à lire notre actu !
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