A lire notre article sur les actions du SE-Unsa auprès de l’administration afin de tenter de rétablir des règles correctes pour le mouvement. Le SE-Unsa se mobilise fortement dans l’intérêt de tous les collègues !
NOUVEAUTES
5 pts / enfant au lieu du forfait de 10 pts
25 pts au lieu de 15 pts pour les rapprochements de conjoint et autorité parentale conjointe
Nouvelle bonification de 20 pts pour 5 ans consécutifs pour les écoles situées en QPV, quartier politique de la ville (liste des écoles).
Nouvelle bonification de 20 pts pour 3 ans consécutifs pour les écoles situées en CLA, contrat local d’accompagnement (liste des écoles). Effective en 2026.
Bonification REP/REP+ : 30 pts pour 5 années consécutives au lieu des 15 pts après 3 ans et 30 pts après 6 ans
L’ancienneté n’a plus de coefficient 5. Désormais, 1 an = 1pt.
Nouvelle bonification de MCS de 1000 pts en cas de fermeture d’école (hors fusions).
La RQTH majorée passe de 800 à 500 pts.
Nouvelle bonification liée à l’échelon.
2 vœux MOB obligatoires pour les collègues victimes de mesure de carte scolaire (aucun vœu l’an passé).
Fin des secteurs géographiques de collège. Les circonscriptions sont désormais les secteurs géographiques de référence.
Fin des circonscriptions pour la constitution des MOB. 4 bassins représentent désormais les MOB (cf. carte des bassins dans l’espace adhérent).
Modification des regroupements de postes, qui sont désormais au nombre de 9 (cf. guide mouvement 2025).
ESSAI ASH : en cas de nomination à titre provisoire, la situation est examinée avec attention, la réservation du poste d’origine n’étant pas automatique. Le poste était conservé jusqu’à 2 ans auparavant !
ESSAI bilingue : les postes d’origine sont susceptibles d’être conservés pendant au plus un an, après analyse de chaque situation (contre 2 ans auparavant !).
Retour après congé parental : si perte du poste après plus de 12 mois de congé parental, le/la collègue bénéficie de la bonification suivante : 500 points sur son école, 300 points sur la circonscription et 100 points sur le département. Pour ce faire, il doit se signaler auprès de la cellule mouvement.
Retour de détachement : points de bonification identiques au congé parental.
Congé Longue Durée : en cas de réintégration en cours d’année et pour préserver la continuité du service, l’enseignant revenant de congé de longue durée est réaffecté jusqu’à la fin de l’année scolaire à la première vacance de poste la plus proche de son domicile.
RAPPELS
Les collègues pouvant bénéficier d’une priorité médicale ou sociale seront informés par l’administration du nombre de points obtenus au plus tard durant les premiers jours de la saisie des vœux. Date de la commission : 25 mars 2025. N’hésitez pas à contacter la Division du Personnel pour vous en assurer en amont de la saisie : mouvement.1d67@ac-strasbourg.fr
Rappel stabilité poste ASH et/ou REP/REP+ : pour bénéficier des points, il faut être affecté l’année du mouvement sur un poste ASH et/ou REP/REP+. Les années antérieures ne seront pas prises en compte si vous êtes cette année sur un poste différent.
Bonification “caractère répété de la demande” du 1er vœu d’une valeur de 15 pts : pour les collègues ayant participé au mouvement l’an passé, le 1er vœu précis de leur liste, s’il est répété, pourra valoir 15 pts cette année. Les 15 points sont uniquement valables sur votre 1er vœu, et ne se cumulent pas d’année en année. Ce sera toujours 15 pts au maximum. La bonification reste valable sur n’importe quel type de poste dans l’école ! Elle est également valable sur les postes de Titulaire de Secteur.
La bonification pour rapprochement de conjoint et rapprochement de l’autorité parentale conjointe ne sera donnée que sur les vœux concernés, placés en tête de liste et consécutifs.
Utilisez la possibilité de trier toutes les écoles selon vos préférences au sein de chaque vœu groupe.
Méfiance sur les vœux groupe assimilés commune !! On peut y demander tous les types de postes d’une même commune en un seul vœu : direction, TR ZIL, élémentaire, maternelle, SEGPA, ULIS… Exception : Strasbourg où on peut demander l’intra-muros par type de poste.
Il est vivement recommandé à tous les participants au mouvement de vérifier leur saisie de vœux juste avant la fermeture du serveur au cas où l‘administration supprimerait un poste en cours de route. L’idéal serait de vérifier sa saisie le 24 avril sur l’application MVT1D. Une icône particulière marquera les postes supprimés en cours de route.
ATTENTION ! Si je suis titulaire de mon poste, et que je mets des postes de direction ou d’ASH dans ma saisie de vœux, en cas d’obtention, je me retrouve à titre provisoire à nouveau si je ne suis pas titulaire de la liste d’aptitude directeur ou du CAPPEI !
En bilingue ALLEMAND, pour demander un poste 50% allemand 50% français, il ne sera possible de le faire que par l’intermédiaire des vœux précis. Aucun vœu de secteur ne conduit à de tels choix.
Les vœux sur les postes de RASED ne sont effectifs que pour les collègues détenteurs du CAPPEI. Pour tous les autres collègues, ces vœux seront caduques !