L’arrêté du 8 décembre 2022 modifie le décret n°2015-1087 du 28 août 2015 portant régime indemnitaire spécifique en faveur des personnels exerçant dans les écoles ou établissements relevant des programmes REP/REP
Ainsi depuis le 1er janvier 2023, les AESH sont éligibles aux versements des indemnités REP/REP+.
AESH* | Autres personnels | |
Indemnité REP+ | 271,91 € brut/mois | 426,17 € brut/mois |
Part modulable REP+ | jusqu’à 448 € brut | jusqu’à 702 € brut |
Indemnité REP | 92,17 € brut/mois | 144,50 € brut/mois |
*collègue à temps plein et effectuant l’ensemble de ses accompagnements au sein d’établissements appartenant au réseau d’éducation prioritaire
Conditions d’éligibilité :
Réaliser l’accompagnement d’un élève en situation de handicap au sein d’un établissement relevant d’un réseau d’éducation prioritaire ou réseau prioritaire renforcé (REP ou REP+)
Modalités de versement :
Cette indemnité est versée chaque mois, sauf pour la part modulable, qui est perçue en un seul versement, en fin d’année scolaire.
L’indemnité est proratisée en tenant compte de :
– la quotité de travail du contrat de l’AESH
et
– du temps réalisé au sein d’un établissement en éducation prioritaire (REP/REP +)
Part modulable :
Elle est versée en fin d’année selon trois taux. Le montant est fixé par le recteur d’académie, sur la base d’une évaluation réalisée par école ou établissement. Tous les agents éligibles d’un même établissement perçoivent le même montant.
L’avis du SE-Unsa
Rien ne justifie la rupture d’égalité entre le montant des indemnités des AESH (et AED) et celles des autres personnels.
Le SE-Unsa continue à agir pour défendre l’égalité de traitement des personnels qui sont soumis aux mêmes contraintes et à lutter contre les discriminations indemnitaires.
Nous demandons que les montants des indemnités pour les AESH (et AED) soient identiques à ceux des autres collègues.