Quelques chiffres pour le Bas-Rhin en 2019 (194 PES au départ)
- 161 certifications directes (sans passer par le jury de certification), soit 83 %
- 11 prolongations (plus de 36 jours d’absence), soit 5,7 %
- env. 22 convocations à l’entretien de certification, soit 11,3 %
Parmi les 22 stagiaires convoqués à l’entretien avec le jury de certification :
- 5 renouvellements (prorogation)
- 9 certifications, dont 4 avec accompagnement
- 8 licenciements
Soit au final :
- 170 stagiaires certifiés, soit 87,6 %
- 11 stagiaires prolongés, soit 5,7 %
- 5 stagiaires renouvelés, soit 2,6 %
- 8 stagiaires licenciés, soit 4,1 %
A tous les stagiaires ayant passé l’entretien avec le jury de certification : n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes preneurs des retours que vous pouvez nous apporter concernant ce moment : seunsa67.formation@gmail.com Nous pouvons également vous aider en cas de prolongation et prorogation pour votre mouvement !
Les stagiaires licenciés recevront un courrier en recommandé rapidement après le 25 juin leur annonçant la nouvelle.
Les stagiaires certifiés recevront très tardivement leur arrêté de titularisation, en juillet ou en août.
Les stagiaires renouvelés seront informés au plus tard le 3 juillet après la commission d’affectation des futurs lauréats.
Calendrier de fin d’année
– Retour de l’évaluation du tuteur : au plus tard le 29 mars 2019.
-Évaluation des cursus intégrés en Allemagne : au plus tard le 19 avril
– Visites certificatives des IEN du 1er avril au 22 mai 2019 ( grille d’évaluation stagiaire ICI). Pas de passage de l’IEN si tu as plus de 36 jours d’absences !
– Avis formulé par le directeur de l’ESPE : au plus tard le 24 mai
–les 4 et 6 juin 2019 : réunion du jury de certification pour étudier les dossiers des stagiaires. Ils font le point sur votre année de stage, et confrontent les avis ESPE + IEN + tuteur PEMF pour prononcer la certification ou convoquer les candidats si les avis sont divergents ou nuancés.
– Mercredi 12 juin 2019 : consultation des dossiers à Colmar pour les stagiaires convoqués à l’entretien avec le jury de certification. Tu as la possibilité de consulter ton dossier d’année de stage pour préparer l’entretien. Pour cela, il faudra contacter la cellule de certification à Colmar et prendre rendez-vous au 03 89 21 56 56.
Si tu n’es pas appelé à consulter ton dossier, c’est bon signe ! Donc, le 13 juin, si aucune invitation à consulter ton dossier ne t’est parvenue, il y a des grandes chances que tu obtiennes la certification (sous condition de valider les étapes de formation à l’ESPE).
J’ai reçu un appel me demandant de me rendre à Colmar pour un entretien avec le jury… pas de panique ! Cela ne signifie pas que l’issue de ton année est forcément compromise. Le jury souhaite te rencontrer car l’un ou l’autre élément du dossier les interroge ou les met en doute sur ta titularisation. L’objectif est donc de les convaincre de proposer au recteur de te recruter pour un contrat qui peut potentiellement durer près de 40 ans! Le SE-Unsa te conseille de consulter les éléments du dossier dont le jury a eu connaissance, mais pas toi (avis de l’IEN, rapport de synthèse, …) et de nous appeler pour qu’on te conseille.
– du 14 au 19 juin : entretien avec le jury de certification
– Mardi 25 Juin : réunion finale du jury de certification.
4 cas de figure se dégageront : certification, renouvellement (prorogation), prolongation (+ de 36 jours d’absence) ou licenciement.
-Rendu des verdicts à partir du 3 juillet.
Plusieurs situations possibles après le déroulement de ce jury de certification
– Moins de 36 jours d’absence, conditions de diplôme remplies et avis de Jury favorable : certification
– Moins de 36 jours d’absence, conditions de diplôme non remplies : renouvellement de stage (possibilité de certification sous condition d’obtention de diplôme, mais plus rare)
– Moins de 36 jours d’absence, conditions de diplôme remplies, avis de Jury défavorable : renouvellement de stage ou licenciement (ce dernier la plupart du temps pour insuffisance professionnelle ou mise en danger des élèves avérée)
– Plus de 36 jours d’absence: prolongation de stage
Prolongé ou renouvelé, que se passe-t-il l’année suivante ?
Dans le cas d’un renouvellement ou d’une prolongation, tu exerceras à mi-temps en classe et tu seras à l’ESPE en parcours adapté à mi-temps. Ta situation sera traitée au jury de certification en fin d’année scolaire prochaine.
Cas particulier de la prolongation de stage : un jury de certification intermédiaire se réunira en janvier afin de traiter les dossiers des stagiaires ayant rattrapé leurs journées manquées avant les premiers jours de décembre de l’année scolaire suivante. Dans le cas contraire, leurs dossiers seront traités en fin d’année comme les autres PES.
En terme de rémunération
– le stagiaire en renouvellement reste bloqué à l’échelon 1 (ou plus si reclassement)
-le stagiaire en prolongation continue d’évoluer sans gel de son avancement
Dans le cas d’une prolongation, ta titularisation sera prononcée avec effet rétroactif (en déduisant les jours restants à faire pour boucler l’année de stage). Cas particulier du congé de maternité : effet rétroactif sans déduction de jours au 1er septembre 2018. Pour que la titularisation soit effective, il est nécessaire que les conditions d’exercice en classe et formation professionnelle (ESPE) soient satisfaites et que les conditions de diplômes soient satisfaites aussi à cette même date. Sinon, elle sera prononcée à l’issue de la prolongation.
Mouvement et prolongation/renouvellement
– tu as obtenu un poste à titre définitif au premier temps : celui-ci devient alors provisoire (impossible d’être affecté à titre définitif sur un poste sans être certifié). Si ce poste est compatible avec l’exercice d’un mi-temps, tu le conserves à titre provisoire. Si ce n’est pas le cas, tu le perds et l’administration t’affectera sur un autre support.
– tu obtiens un poste à l’issue des temps suivants du mouvement : idem (de toute façon à titre provisoire après le 1er temps)
En cas de licenciement….
En cas de licenciement, la date de fin de contrat avec l’Education Nationale sera le 31/08 de l’année du licenciement.
Attention ! Le licenciement permet de toucher l’allocation de retour à l’emploi (ARE), mais pas la démission !