La circulaire « postes adaptés » de l’académie de Strasbourg a été mise en ligne le 2 novembre 2026, ainsi qu’une fiche d’information spécifique sur les postes au CNED.
Qu’est-ce qu’un poste adapté?
Le poste adapté est une mesure d’accompagnement pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation dont l’état de santé, gravement altéré, ne permet plus l’exercice normal des fonctions, ni un simple aménagement de poste. Il s’agit d’une affectation temporaire, destinée à permettre soit le retour à la plénitude des fonctions statutaires, soit une reconversion professionnelle. Cadre juridique: Code de l’éducation, articles R.911-19 à R.911-30.
Durées et formes
– PACD (poste adapté de courte durée): 1 an, renouvelable, dans la limite de 3 ans.
– PALD (poste adapté de longue durée): 4 ans, renouvelable sous conditions strictes.
Le lieu d’exercice est fixé par le rectorat/DSDEN en tenant compte de l’état de santé et du projet professionnel: école/EPLE, services académiques, établissement d’enseignement supérieur, ou établissement public sous tutelle du MENJ comme le CNED.
Le cas spécifique du CNED
Le CNED accueille des collègues sur PACD et en priorité sur PALD quand l’état de santé est stabilisé, avec séquelles définitives, incompatible avec un retour devant élèves, et relevant d’un exercice à domicile. Les missions, 100% numériques, se déroulent à distance: correction dématérialisée, tutorat individuel (asynchrone et synchrone), animation de classes virtuelles et de forums, évaluations, réunions d’équipe, suivi des progressions. Le service s’inscrit dans un cadre hebdomadaire plafonné à 35 h et un calendrier annuel de 36 semaines. Un allègement de service, jusqu’à la moitié des obligations, peut être accordé par l’autorité académique sur avis médical. La maîtrise préalable des outils numériques est indispensable; l’académie fournit l’équipement et le support, y compris les adaptations nécessaires au handicap.
Position administrative et carrière
L’agent est entièrement affecté sur poste adapté et perd le bénéfice de son poste précédent. La carrière et la paye demeurent gérées par l’académie (avancement, rendez-vous de carrière). À la sortie du dispositif, il convient de participer au mouvement; une bonification spécifique vise à favoriser la réintégration sur l’ancien poste, la commune ou l’environnement géographique immédiat.
Candidater: étapes clés
– dépôt des demandes avant le 15 décembre 2026 via la plateforme Colibris (https://demarches-strasbourg.colibris.education.gouv.fr/rh/campagne-postes-adaptes/)
– saisine de la médecine de prévention (jusqu’au 19 février 2027)
– contact par le service social des personnels
– formalisation du projet professionnel avec l’appui des conseillers RH de proximité. (via Arena > Structure et personnels > Gestion RH > Proxi-RH
Le nombre de postes est très limité : un dossier solide, médical et professionnel, est indispensable.