Depuis le décret 2023-720 la classe exceptionnelle est accessible à tous à partir du 5e échelon de la hors-classe selon un ratio promouvables/promus de 29 pour les PE en 2025 et 2026.
Avis de l’IEN
Il y a trois avis possibles :” très favorable”, “favorable” et “défavorable”.
Les avis “très favorable” comme “défavorable” doivent être motivés.
Les avis “très favorable” sont reconduits annuellement (comprendre qu’ils sont figés) sauf exception motivée.
Les avis “favorable” et “défavorable” sont valables un an uniquement.
Les avis ne sont pas susceptibles de recours.
L’IA-DASEN arrête la liste des promus en tenant compte des avis rendus puis en appliquant, à valeur professionnelle égale, les critères de départage ci-dessous.
Critères de départage
1) Critères nationaux
- ancienneté dans le corps
- ancienneté dans le grade
- échelon détenu au 31 août de l’année du tableau d’avancement
- l’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement
A compter du tableau d’avancement 2026, l’ancienneté dans le corps des instituteurs sera prise en compte pour l’établissement du tableau d’avancement.
2) Critères départementaux supplémentaires
- si le nombre de propositions de promotions féminines ne permet pas de respecter la proportion de femmes au sein du corps des professeurs des écoles, le partage des ex-aequo favorisera les femmes jusqu’à ce que le nombre de promus dans chacun des groupes soit dans la même proportion que parmi les promouvables
Le tableau d’avancement sera publié au plus tôt en juin 2025 et au plus tard fin août 2025.
Le contingent 2024 était de 222 promotions pour 753 promouvables (29,48%).
- Avancement automatique à l’échelon spécial
L’échelon spécial de la classe exceptionnelle est transformé en un 5e échelon pour les PE, certifiés, PLP, PEPS, CPE et PsyEN. Cette transformation permet dorénavant un passage automatique pour tous, alors qu’il était jusqu’à présent contingenté (20 % de promus).
Ce 5e échelon comporte les trois chevrons, comme dans l’échelon spécial, d’une durée d’un an de service effectif chacun.
Les enseignant·e·s ayant 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon à compter du 6 août 2023 sont automatiquement promus à l’ancienneté à l’échelon 5.
Classe exceptionnelle
| Échelon | Rémunération (€) | Durée dans l’échelon (année) |
| 1 (indice 700) | 2702,61 (3445,94 brut) | 2 |
| 2 (indice 740) | 2858,89 (3642,85 brut) | 2 |
| 3 (indice 780) | 3015,20 (3839,77 brut) | 2,5 |
| 4 (indice 835) | 3230,09 (4110,52 brut) | 3 |
| 5 chev 1 (indice 895) | 3464,53 (4405,89 brut) | 1 |
| 5 chev 2 (indice 930) | 3601,27 (4578,18 brut) | 1 |
| 5 chev 3 (indice 977) | 3784,90 (4809,55 brut) | … |
Le SE-Unsa avait demandé des mesures transitoires pour les agents s’étant engagés dans des fonctions particulières dans l’objectif d’être promouvables à la classe exceptionnelle au titre du vivier 1. Ils ne devaient être les punis des nouvelles modalités d’accès à la classe exceptionnelle. Ainsi, à titre transitoire, une attention particulière aurait été portée sur les dossiers des personnels promouvables au titre du 1er vivier lors de la campagne 2023 et promouvables en 2024
Le SE-Unsa a aussi interpellé le ministère sur la valorisation de missions aujourd’hui reconnues par le biais du vivier 1 et qui ne le seraient plus. Des missions ou des conditions d’exercice plutôt délaissées qui avaient pu retrouver une certaine attractivité devront être surveillées pour qu’un éventuel nouvel abandon n’empêche pas le système de fonctionner.
L’avis du SE-Unsa
La linéarisation de l’échelon spécial et la défonctionnalisation de la classe exceptionnelle sont des mesures que le SE-Unsa reçoit favorablement. Elles permettront un plus grand nombre de promotions.
Cependant, il est nécessaire de repenser les rythmes d’avancement dans leur globalité, puisque les agents passent d’une carrière se déroulant sur 2 grades, à 3 grades.