L’Unsa-Education a publié les résultats du baromètre des métiers annuel ce mois de septembre. […]. Parmi les répondants il y a des enseignants, des chefs d’établissements, des administratifs, des infirmières ou encore des médecins scolaires. Ce qui ne varie pas au fil des années c’est que 92% des enseignants aiment leur métier quel que soit leur ancienneté. Cependant, exercer devient de plus en plus difficile. Près de trois quarts des personnels de l’éducation estiment que leurs conditions de travail ne sont pas satisfaisantes et c’est 14 points de plus qu’en 2017.
Notre liminaire Unsa Education dans son intégralité ICI.
La réponse aux avis de l’instance du 20/06/24 : LÀ.
Ils concernent la communication du rôle et des travaux de la Formation Spécialisée, information de la FS des aménagements de postes non suivis liés aux situations médicales, réponses aux fiches SST des AESH, les temps EMAS et EMR doivent compter dans le temps de formation, etc.
D’ailleurs, pourquoi réglementairement est-ce impossible ?
Réponse du DASEN : Les animations pédagogiques sont programmées mais pas les interventions EMR ou EMAS.
Et le Dasen ne souhaite pas que ces heures y figurent. Il va modifier sa réponse : la réglementation concernant les obligations de service n’oblige pas le DASEN à accéder à la demande.
C’est méprisant ! Et l’UNSA Éducation l’a dit. Les 108h débordent déjà !!!
L’ordre du jour est encore une fois très conséquent tant les situations de souffrance au travail sont nombreuses.
En ce qui concerne la médecine de prévention, deux infirmières ont été recrutées et un 3ème médecin du travail est en cours de recrutement, ce qui fait que pour le Bas-Rhin il y aurait 2 médecins, 2 infirmières et 1 secrétaire (pour le Haut-Rhin il y aurait 1 médecin et 1 infirmière)
Pas de contact possible par téléphone. Seul le mail est à utiliser !
Les avis suivants ont été adoptés à l’unanimité des présents (le SNALC n’ayant pas siégé) :
AVIS n°1 2024-10-10 : Le décret 82-453 article 26 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique prévoit deux obligations de l’employeur :
– motiver son refus à l’agent
– informer la FS du CSASD67 des motivations du refus.
La FS du CSASD67 réitère sa proposition d’inscrire sur le document de la médecine de prévention cette obligation et de prévoir les modalités pratiques d’application du décret.
AVIS n°2 2024-10-10 : La FS du CSASD67 demande à l’IA-DASEN d’inscrire les temps de travail avec l’EMR et l’EMAS dans le cadre des 18 heures consacrées à la formation continue et aux animations pédagogiques du 1er degré.
AVIS n°3 2024-10-10 : La FS du CSASD67 rappelle à l’IA-DASEN qu’il est responsable de la santé et de la sécurité des personnels et des usagers des établissements scolaires.
En conséquence, quand les conditions de sécurité ne sont pas assurées, la FS du CSASD67 demande à l’IA-DASEN de s’opposer à l’utilisation des locaux par les personnels de l’Education Nationale.
Nous avons également parlé des situations des écoles et établisssements suivants : EREA (Strasbourg1), EP Jean Mentelin Strasbourg 6), EM Froebel (Sélestat), Lycée Leclerc (Saverne), Collège Charles De Gaulle (Seltz).
Finalement, concernant l’école dite inclusive, pourtant au cœur des préoccupations institutionnelles dixit notre DASEN, les réponses sont évasives, les actions peu concrètes et les besoins du terrain ne sont que trop peu pris en compte ! Peut-on encore parler d’école inclusive ? N’est-ce pas plutôt l’école de la souffrance ou encore de la maltraitance ?