Nombreux sont les collègues qui s’occupent de leurs parents dépendants. Ces deux dispositifs peuvent peut-être vous aider.
Le congé de proche aidant :
Il permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche qui est handicapé ou en situation de perte d’autonomie d’une particulière gravité. La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière.
Il peut être pris de manière continue, fractionnée par période d’au moins 1 journée, ou pris sous la forme d’un temps partiel.
Ce congé est de droit. L’administration ne peut donc pas le refuser.
Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré. Une allocation journalière du proche aidant (AJPA) peut cependant être versée par la CAF dans la limite de 66 jours sur l’ensemble de la carrière. Elle s’élève à 43.87 € / jour pour un couple et à 52.13 € par jour pour une personne vivant seule.
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Le congé de solidarité familiale:
Le congé de solidarité pour l’accompagnement d’une personne en fin de vie est ouvert au bénéfice des fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et des agents non titulaires en position d’activité ou de détachement. C’est un congé non rémunéré durant lequel l’agent cesse son activité professionnelle ou exerce son activité à temps partiel pour rester auprès d’une personne souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qui est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable, qu’elle qu’en soit la cause.
Ce congé est accordé:
- pour une période continue d’une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois ;
- par période fractionnée d’au moins 7 jours consécutifs, le cumul ne pouvant dépasser les 6 mois ;
- sous forme d’un service à temps partiel dont la durée peut aller de 50% à 80% pour une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois.
Pendant le congé, l’agent n’est pas rémunéré.
Une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie peut être versée à la demande de l’agent. Son montant est de 56.33 € brut / jour. Pour un service à temps partiel, quelle qu’en soit la quotité, le montant est de 28.17 €. L’allocation peut être versée à plusieurs bénéficiaires, au titre d’un même patient, dans la limite totale de 21 journées dans le cadre d’un temps plein et de 42 journées dans le cadre d’un temps partiel. L’agent doit adresser une demande écrite à son employeur.