Après le recrutement par petites annonces, voici une nouvelle manière de recruter des enseignants (pour le bilingue pour le moment) inédite dans notre département.
La profession n’attire vraiment plus…
C’est avec grande surprise mais sans vraiment étonnement que nous avons découvert que le Rectorat de Strasbourg organisait un job dating pour recruter en 15 minutes chrono des enseignants pour le bilingue aussi bien pour le premier degré que pour le second degré.
Grande surprise pour nous car il nous est inconcevable que l’on puisse ainsi recruter des enseignants en 15 minutes, de futurs collègues avec bac+3 là où il faut bac +5 pour passer le concours, de futurs collègues sans formation ou presque (juste quelques jours)…
Sans réel étonnement car le job dating entre dans les mœurs des gouvernants de l’éducation nationale et cette méthode de recrutement de contractuels se répand dans les académies aussi vite que le Covid…
Rappelons quelques chiffres du concours PE spécial langue régionale de cette année :
– 53 postes à pourvoir sur l’académie (donc pour le 67 et pour le 68)
– 59 inscrits et seulement 20 présents
– 15 admissibles (donc sans doute moins de reçus)
Nous vous laissons faire quelques calculs et en tirer les conclusions.
Vous voulez en savoir plus ou même comment faire ? Il suffit de se rendre sur le site du rectorat ICI.
L’avis du SE-Unsa
Nous ne pouvons cautionner cette pratique et la dénonçons avec grande fermeté !
Si la profession n’attire plus, il faudrait peut-être se poser les bonnes questions, ces bonnes questions que le SE-Unsa ne cesse de poser dans chaque instance, et apporter de vraies réponses, ces vraies réponses que le SE-Unsa ne cesse de proposer dans chaque instance.
– rémunération
– conditions de travail
– considération sincère de la part de la hiérarchie
– etc.