Notre liminaire Unsa-Education :
Lecture des liminaires des organisations présentes (notons l’absence du SNALC)
Réponses du Dasen aux liminaires :
- Boycott du 9 juin : étonné de la méthode, aurait aimé être informé en amont
- accompagnement à la réussite éducative : pas d’élément me permettant de me projeter
- point d’inquiétude : tension qu’on identifie dans la relation école-famille, libération de la parole ? Des personnels sont pris à partie qui nécessite une réponse ferme de notre part. Concernant les faits établissement nous systématisons les remontées au parquet
- Mobilisation de nos équipes mobiles de sécurité
- Remplacement : on reste sur une situation tendue et on augmente chaque année le nombre de postes de remplacement.
- Réponse à l’avis du 30 mars ici
- Retour sur la situation du collège Sophie Germain de Strasbourg:
- interactions complexes entre la direction, les équipes pédagogiques, les parents d’élèves
- violence en milieu scolaire avec sentiment d’insécurité
- intervention de l’EMS pour rétablir le climat
- enquête administrative dont le résultat devrait être connu en juillet 2023
- problématique de la taille de l’enceinte scolaire
- Est-ce que cette situation servira de cas d’école pour éviter que cela se reproduise dans d’autres établissements ?
- Avis 2023-06-09-n°1 : Au vu de la situation extrêmement dégradée au collège Sophie Germain et de l’insuffisance des mesures prises à ce jour, les risques psycho sociaux des personnels de l’établissement restent très élevés. Aussi le CSASD-FS 67 demande à l’IA-DASEN de prendre toutes les mesures nécessaires avant la rentrée 2023 pour que tous les personnels puissent assurer leurs missions dans des conditions apaisées en préservant leur santé.
Avis : approuvé à l’unanimité des présents
2. Retour sur les situations des écoles République et Prunelliers de Bischheim
Dasen : On est en lien avec l’IEN.
Demande de revoir la fermeture prévue en monolingue et d’engagement fort de la hiérarchie sur cette situation.
Le Dasen demande à ce que les suites judiciaires soient connues et de savoir si un signalement au procureur a été fait.
3. Retour sur les signalements DGI
Avis 2023-06-09-n°2
Suite aux préconisations faites après l’enquête menée à l’école M.Cahn le 6 avril 2023, une réorganisation administrative a été préconisée visant à séparer l’école maternelle et l’école élémentaire.
La FS-67 demande à l’IA-DASEN de suivre cette préconisation dans les meilleurs délais.
Avis approuvé et voté à l’unanimité des présents
4. Bilan des indicateurs RPS : Accident du Travail, CMO, CLM, Temps Partiel Thérapeutique…
M. Bruch, psychologue du travail au rectorat, n’ayant pas de données chiffrées pour le moment, ce point est reporté à la rentrée pour la troisième année de suite.
Nombre de Demandes de disponibilités et démissions (années N et N-1) nous n’avons pas eu de réponses
5. Validations des réponses et observations aux fiches SST
6. Ecole de Wiwersheim
Avis 2023-06-09 n° 3
Malgré 8 fiches SST émanant de l’école primaire de Wiwersheim, le climat scolaire continue d’être fortement détérioré. Par conséquent, les risques psycho sociaux des personnels de l’école sont toujours très élevés et s’accentuent de par la durée de la situation.
Aussi le CSASD-FS 67 demande à l’IA-DASEN de prendre les mesures nécessaires pour que les personnels puissent exercer leur métier dans des conditions apaisées en préservant leur santé.
Le CSASD-FS 67 demande une enquête.
Avis approuvé à l’unanimité des présents
7. Lycée Rostand :
Situation qui dure avec des travaux mais des problèmes de chaleur et d’aération.
Certains collègues ou sont inquiets ou sont en difficultés
L’Inspecteur SST recommande le changement des hottes.
Dasen : il faut s’assurer de la bonne transmission des préconisations de l’ISST et de leur mise en œuvre dans les meilleurs délais.
Avis 2023-06-09 n° 4 :
Malgré plusieurs contrôles, interventions dans divers bâtiments et salles spécialisées, des préconisations et 8 fiches SST pour alerter sur un environnement de travail très dégradé qui menace la santé et la sécurité des personnels du lycée Jean Rostand, la situation perdure.
Aussi, le CSASD-FS 67 demande à l’IA-DASEN de mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour assurer la protection des personnels en sollicitant l’ISST pour qu’il se rende sur place et évalue les dangers, en assurant un suivi a minima annuel par la médecine de prévention des personnels concernés, et en s’assurant de l’exécution rapide des travaux requis.
Avis approuvé à l’unanimité des présents
8. Lycée Dumas
Visite de l’ISST pour préparer l’année prochaine puis visite plus globale après la rentrée
Avis 2023-06-09-n°5
Le CSASD-FS 67 demande à l’IA-DASEN de porter à la connaissance de l’ensemble des personnels l’existence du « Guide d’accompagnement des personnels de l’EN visés par un dépôt de plainte » à chaque rentrée scolaire.
Il demande à l’IA-DASEN de s’assurer que les personnels encadrants appliquent systématiquement les préconisations du dit guide.
Avis approuvé à l’unanimité des présents
9. Vu le nombre important de fiches concernant des agressions verbales et/ou physiques, des actes de diffamations, …, la FS demande la reprise du travail sur le guide local d’accompagnement.
10. Élaboration du calendrier 2023/2024 de la FS :
- 15 GT sur le travail des fiches,
- 5 GT sur le travail d’enquête sur le bilinguisme avec le psychologue du travail,
- 5 instances avec le DASEN et les experts
- 6 visites d’établissements