CAPD du 19 mai : 1er temps du mouvement, congé formation, LAPE

Voir la déclaration liminaire du SE-Unsa.

À notre intervention sur les postes à profils, l’IA affirme que, non, ce n’est pas du « casting » ; elle les estime légitimes.

Sur le rôle des commissaires paritaires, l’IA rappelle l’obligation de discrétion professionnelle qui leur est faite, notamment au sujet des documents préparatoires. Il n’y a pas de communication à effectuer avant la CAPD, cela reviendrait à rendre la CAPD inutile. À bon entendeur…

L’administration réfléchit à modifier l’envoi des documents préparatoires. Nous espérons que les formats choisis ne complexifieront pas leur usage et donc notre travail de vérification.

 

A l’ordre du jour : Mouvement (situations particulières, 1ère phase, postes à profil)- Congé de formation- Liste d’aptitude d’accès au corps des PE)

 

Politique générale du mouvement

Statistiques

1720 participants (1584 participants an dernier). 39,85% mutés.

20,55% restent sur leur poste.

684 sans postes (39,56%)

Taux satisfaction sur voeu 1 : 40,49%. Il a augmenté de 7 points.

 

Futurs S1 : Pas de stagiaires en REP+. Sur les autres mi-temps, des S1 seront affectés. Ils seront 178 monolingues et 32 bilingues. Attention, au sujet des jours de décharge des collègues titulaires qui se verront complétés par des stagiaires, ils doivent se signaler auprès de leur IEN en cas de contraintes avérées.

 

Bonifications pour situations médicales et sociales, après différents débats, elles sont entérinées.

 

Congés de formation

L’enveloppe de départ est de 13 possibilités

Les critères retenus sont les suivants :

– niveau d’étude envisagé

– récurrence de la demande

– réorientation professionnelle

– développement de compétences professionnelles

14 personnes sont retenues sur liste principale (dont 1 en 2ème année donc sans rémunération) et 1 sur liste complémentaire

N’hésitez pas à contacter l’équipe du SE-Unsa pour toute demande d’information complémentaire.

 

Liste d’aptitude d’accès au corps des PE

17 candidats et 11 possibilités de changement de corps. Un barème permet le classement (AGS, Note fois 2, diplômes et titres (5 points) Educ prioritaire, point directeur). Le barème du dernier promu est de 60.917.

Il reste 89 instits dont 55 encore en activité, 32 en disponibilité, 1 en détachement, 1 mis à disposition.

 

Postes à profil

Les résultats des commissions d’entretien ont été explicités. Postes concernés :

MECS Oberlin, ITEP Mouettes, EREA : enseigants et éducateurs, ERPD, maison d’arrêt, ERH Sélestat,ERH Erstein, ERH Fustel, ERH Marmoutier, ERH Drulingen , Ulis Erstein, Ulis Schiltigheim, UliS Kléber Strasbourg, Ulis Saverne, Ulis Wantzenau, Ulis Marckolsheim, Ulis Molsheim, Maître E Stockfeld, Maitre G Ariane Icare, Maître G Ziegelwasser, Maître G CH. Würtz, Maître E Fischart, Maître E Canardière, CPC Haguenau Nord et Wissembourg, CPC Strasbourg 4, CPC Strasbourg 5, Direction Camille Claus, Direction Tilleuls Molsheim, Direction Maternelle Stockfeld, Direction Leclerc Schiltigheim, Direction Musau Haguenau, Enseignant germanophone école européenne

 

Il s’agit de dispositifs parallèles au mouvement. L’administration estime qu’un poste à profil obtenu doit être accepté (même si un poste “attractif” était obtenu au mouvement). Les syndicats demandent que cette priorité pour le poste à profil obtenu soit écrite pour que tout collège s’engage en connaissance de cause.

 

Points divers du SE-Unsa

  • ORS des titulaires remplaçants affectés en SEGPA
  • A partir de 15 jours de remplacement, le remplaçant « bascule » dans le corps et l’ORS de la Segpa puisqu’il touche aussi l’indemnité afférente. En clair, les collègues remplaçant en Segpa peuvent être rappelés le mercredi matin dans une école s’il font un remplacement de 15 jours et moins.  Le SE-Unsa a fait valoir qu’à partir de la rentrée 2015, un nouveau texte entrera en vigueur. Cet usage ne sera plus appliqué.

 

  • Défraiement des ZIL sur les jours de décharge d’un(e) directeur(trice). Les jours où il est devant élèves il touche l’iSSR, le jour où il est en direction, il touche l’ISS de direction (au-delà d’un mois de remplacement). Le SE-Unsa ne partage pas l’interprétation de la notion de cumul des indemnités faite ainsi.
  • A partir de quelle fraction du service, les collègues sur postes fractionnés dont certaines fractions sont en ASH peuvent-ils prétendre à la bonification ASH ? Ce point sera à discuter lors d’un prochain groupe technique. La circulaire précise que c’est au-delà de 6 mois consécutifs ….

Point sur le déménagement de l’école du Conseil des XV et le recrutement du « directeur adjoint ». Les locaux de la maison de l’enfance + l’annexe de l’école du Conseil des 15 sont prévus dans les anciens locaux de l’école européenne. Un planning est en cours pour assurer le déménagement. Une demi-décharge de service sera donnée à l’un des enseignants du nouveau bâtiment pour assister la directrice.

 

Prime ECLAIR/ nouvelle circulaire :

Tout le monde touchera la part ECLAIR variable médiane (personnel directement devant élève ou non)

 

  • Procédure de remontée des fiches du RSS (Registre Santé Sécurité). Le SE-Unsa demande que l’ensemble des fiches soient remontées, sans filtre ni censure, jusqu’au CHSCT. C’est à cette instance de juger de l’opportunité des fiches. La demande est validée.

 

  • Modalités du mouvement intra départemental des arrivants par permutations complémentaires. Le SE-Unsa regrette que les permutants complémentaires n’aient pas pu participer à la première phase du mouvement. Ils participeront à la 2ème phase informatisée

 

  • Liste des demandes d’ineat/exeat et politique départementale mise en œuvre. Pour le SE-Unsa, tous les échanges entre départements doivent être accordés. Le Recteur arbitrera le traitement des « exilés du Bas-Rhin » ainsi que la politique d’ineat/exeat des 2 départements. Les “consignes” concernant les échanges entre départements seront aussi données par le recteur.

 

  • Autorisation d’absence : Une journée sans solde entraine 1 jour d’AGS en moins (sauf une journée de grève).

 

Déclaration liminaire CAPD du 1er temps du mouvement

Madame l’Inspecteur d’Académie,

Nous voilà arrivés à la 1ère phase du mouvement 2015. Alors que d’autres syndicats s’empressaient de communiquer aux collègues des projets d’affectations ni finalisés ni fiabilisés, le SE-Unsa, lui, accomplissait la mission pour laquelle il a été élu à cette CAPD : celle de veiller à l’équité du mouvement en vérifiant les barèmes des collègues et en les faisant corriger si nécessaire auprès de la division du personnel.

C’est l’heure d’un premier bilan qualitatif et quantitatif. Les modalités des mouvements intra-départementaux instaurées en 2008 montrent aujourd’hui leurs limites en termes d’efficacité et conduisent à des dérives que le SE-Unsa pointe depuis lors et continue de pointer.

– La saisie de voeux unique nuit à la lisibilité et à la fluidité des opérations de mouvement.

– Les vœux de secteur obligatoires conduisent à des affectations à titre définitif non choisies. A ce jour, le traitement obscur des vœux de secteur par le logiciel ne nous permet toujours pas d’assurer que l’équité soit respectée. L’injection systématique d’un vœu de secteur aux collègues qui n’en auraient pas fait ne peut nous satisfaire. Rappelons que le SE-Unsa n’est pas à l’origine de cette demande syndicale qui relève de l’autoritarisme.

– La multiplication des postes à profil échappe à tout contrôle paritaire. Sous le prétexte honorable de rechercher l’adéquation entre un poste et des compétences, les commissions de recrutement sont pourtant vécues comme des castings, où l’autorité hiérarchique choisit qui bon lui semble, faute de transparence suffisante. Comment expliquer aujourd’hui le profilage individualisé des postes de CPC, alors que le rôle des CPC est partout le même ? Il en est de même pour les postes de maître G, dont la mission rééducative est la même qu’ils travaillent dans l’Education prioritaire ou dans une zone rurale. Que dire enfin des postes de MECS, où l’on préfère écarter des collègues chevronnés au bénéfice de débutants qui seront envoyés au casse-pipe.

Pour ces raisons, le SE-Unsa demande aujourd’hui, aux niveaux ministériel et départemental, que soient ouvertes les discussions sur le dossier des mutations intra-académiques dans le 1er degré. La note de service de 2008 sur la mobilité doit être revue au ministère comme doivent l’être aussi les modalités de notre mouvement départemental. Au niveau national, un courrier intersyndical vient d’être envoyé en ce sens à Mme la Ministre.

En syndicat progressiste, Mme l’Inspecteur d’académie, vous pourrez compter sur la force de proposition du SE-Unsa, car l’intérêt des personnels et la transparence du mouvement doivent absolument progresser dans les opérations de mouvement bas-rhinoises.

Je m’abonne au kit laïcité du SE-Unsa

Réservez dès à présent les fiches du kit laïcité du SE-Unsa :

• Des situations concrètes
• Des textes de référence
• Des conseils sur la marche à suivre
• Des éclairages sur les textes

En savoir plus ICI

Mouvement et éthique

Les résultats du 1er temps du mouvement, ce n’est que le 19 mai !

Pendant que d’autres communiquent allègrement sur des projets non fiabilisés et non finalisés, le SE-Unsa, lui, travaille ! Elus pour vous représenter, nous considérons que notre rôle doit être de contrôler le travail de l’administration pour veiller à l’équité du mouvement.

Vos fiches de suivi nous permettent de vérifier les éléments de barème que l’administration vous attribue dans le document préparatoire envoyé aux syndicats et de faire modifier les erreurs que nous y décelons. Les corrections qui en résultent donnent lieu à des modifications jusqu’à la CAPD de mardi 19 mai où des situations individuelles seront encore évoquées.

Voilà pourquoi, fidèles à une certaine éthique et une idée précise de leur mission, les élus du SE-Unsa ne communiquent pas en amont de la CAPD. Nos adhérents seront informés automatiquement dès l’issue de la CAPD et l’ensemble des collègues pourra nous contacter ensuite.

Accusés de réception/ mouvement

Suite à plusieurs appels nous signalant que des accusés de réception ne vous ont pas été envoyés, nous avons pris contact avec l’administration.

Le logiciel rencontre en effet un problème technique dans l’édition de ces accusés de réception…. La situation devrait être traitée dans les prochains jours.

Rappel : l’accusé de réception arrive sur iprof, dans le dossier “Votre courrier”

11h30 mardi 28 avril :  Les accusés de réception ont été envoyés.

Calendrier de procédures/ maintiens : stop aux cadences infernales !

à

Madame Michèle WELTZER

IA-Dasen du Bas-Rhin

65 avenue de la Forêt Noire

67083 STRASBOURG CEDEX

 

Strasbourg, le 21 avril 2015

Objet : Direction d’école et calendrier de procédures de recours

 

Madame l’Inspecteur d’Académie,

Le 17 avril, les directeurs ont été destinataires du calendrier relatif aux procédures de maintiens.

– Le 24 avril: la date limite pour transmettre aux familles les décisions de passage ou de maintien est placée une semaine après l’arrivée de l’information. Il faut donc que les directeurs réunissent un conseil des maîtres et rencontrent les familles avant d’émettre ce premier avis.

– Les parents ont 15 jours pour donner leur avis.

– 8 mai : date butoir donnée aux parents pour transmettre leur décision. Les directeurs sont-ils censés tenir une permanence pour récupérer ces retours et relancer les parents qui n’auraient pas donné suite ?

– 12 mai, lendemain de la rentrée, les conseils des maîtres transmettent leur décision finale aux familles. Ils se réuniront donc impérativement le 11 mai au soir…. Pas de plan B pour les écoles ayant des classes de découverte par exemple.

– Lundi 18 mai : date butoir des réponses des familles (pour cause de saisie dans AFFELNET) soit 6 jours plus tard dont un weekend et un jour férié : donc ce jour, le directeur court après les réponses des familles sous peine de nullité de la procédure.

Quelques semaines après la tenue dans notre département de 4 groupes de travail ayant décliné les modalités de simplification des tâches des directeurs, il est particulièrement mal vécu que l’Administration impose de tels échéanciers, pressurisant les directeurs d’école, imposant un timing serré et impactant leur vie privée.

Le SE-Unsa demande aujourd’hui une mise en cohérence entre les discours et les actes. A ce titre, Madame l’IA-Dasen, nous sollicitons une remise à plat de cet échéancier en tenant compte des périodes chômées (vacances, weekend et jours fériés), à la lumière des engagements pris par l’Education Nationale à l’égard de la mission de direction d’école. 

Veuillez croire, madame l’Inspecteur d’Académie, en mon sincère dévouement au service public d’éducation.

 

Anne-Marie HALLER

Secrétaire générale du SE-Unsa 67

Enseignants de l'Unsa 67

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com