Certification : nouvelles modalités et dates

Lors du conseil de formation départemental qui a eu lieu jeudi 25 juin 2020, l’inspection académique nous a informé que le jury de certification prononcera uniquement des certifications et des renouvellements de stage pour les PES convoqués. Le licenciement ne sera a priori pas une option envisagée (sauf pour les PES en renouvellement qui seront soit certifiés, soit prolongés, soit licenciés).

CALENDRIER CERTIFICATION

L’article initial sur le calendrier de la certification a du être sérieusement revu en raison des événements actuels. En voici une nouvelle mouture.

20 mai 2020 : date butoir pour les tuteurs pour le rendu de leur rapport d’évaluation annuel

Au plus tard le 19 juin : les IEN prendront contact avec les PES pour fixer un RDV si leur rapport fait mention d’un parcours non satisfaisant, ou s’ils étaient en accompagnement renforcé. Le RDV sera fixé la semaine qui précède l’entretien.

Traduction : pour les PES qui n’auront pas de RDV fixé par leur IEN, cela signifie que le retour du tuteur sur votre année de stage est positif !

Après le 19 juin : les IEN rédigeront leur rapport d’évaluation pour le jury de certification sur la base des visites de tuteurs( ou de leur visite en cas de nécessité).

Même date pour le rendu du rapport du directeur de l’INSPE.

29 juin 2020 : consultation des dossiers pour les stagiaires convoqués à l’entretien avec le jury de certification (plus d’infos ICI sur l’ancien article). Les PES convoqués ont des avis défavorables ou nuancés. Le jury souhaite donc les voir afin de finaliser son verdict final (certification/renouvellement/licenciement).

Si tu n’es pas appelé à consulter ton dossier, c’est bon signe ! Donc, le 29 juin, si aucune invitation à consulter ton dossier ne t’est parvenue, il y a des grandes chances que tu obtiennes la certification (sous condition de valider les étapes de formation à l’INSPE).

J’ai reçu un appel me demandant de me rendre à Colmar pour un entretien avec le jury… pas de panique ! Cela ne signifie pas que l’issue de ton année est forcément compromise.  Le jury souhaite te rencontrer car l’un ou l’autre élément du dossier les interroge ou les met en doute sur ta titularisation. L’objectif est donc de les convaincre de proposer au recteur de te recruter pour un contrat qui peut potentiellement durer près de 40 ans!  Le SE-Unsa te conseille de consulter les éléments du dossier dont le jury a eu connaissance, mais pas toi (avis de l’IEN, rapport de synthèse, …) et de nous appeler pour qu’on te conseille.

2 ou 3 juillet : entretiens avec le jury de certification

A partir du 8 juillet : rendu des verdicts du jury. Envoi tardif des arrêtés de titularisation.

Pour les PES prolongés et renouvelés qui n’auront pas eu de poste au mouvement le 25 juin, vous serez affectés au même moment que les futurs lauréats du CRPE, soit entre le 15 et le 25 juillet 2020.

Quelques chiffres  pour le Bas-Rhin en 2019 (194 PES au départ)

  • 161 certifications directes (sans passer par le jury de certification), soit 83 %
  • 11 prolongations (plus de 36 jours d’absence), soit 5,7 %
  • env. 22 convocations à l’entretien de certification, soit 11,3 %

Parmi les 22 stagiaires convoqués à l’entretien avec le jury de certification :

  • 5 renouvellements (prorogation)
  • 9 certifications, dont 4 avec accompagnement
  • 8 licenciements

Soit au final :

  • 170 stagiaires certifiés, soit 87,6 %
  • 11 stagiaires prolongés, soit 5,7 %
  • 5 stagiaires renouvelés, soit 2,6 %
  • 8 stagiaires licenciés, soit 4,1 %

Plusieurs situations possibles après le déroulement de ce jury de certification

– Moins de 36 jours d’absence, conditions de diplôme remplies et avis de Jury favorable : certification

– Moins de 36 jours d’absence, conditions de diplôme non remplies : renouvellement de stage (possibilité de certification sous condition d’obtention de diplôme, mais plus rare)

– Moins de 36 jours d’absence, conditions de diplôme remplies, avis de Jury défavorable : renouvellement de stage ou licenciement (ce dernier la plupart du temps pour insuffisance professionnelle ou mise en danger des élèves avérée)

– Plus de 36 jours d’absence: prolongation de stage

Prolongé ou renouvelé, que se passe-t-il l’année suivante ?

Dans le cas d’un renouvellement ou d’une prolongation, tu exerceras à mi-temps en classe et tu seras à l’INSPE en parcours adapté à mi-temps. Ta situation sera traitée au jury de certification en fin d’année scolaire prochaine.

Cas particulier de la prolongation de stage : un jury de certification intermédiaire se réunira en janvier afin de traiter les dossiers des stagiaires ayant rattrapé leurs journées manquées avant les premiers jours de décembre de l’année scolaire suivante. Dans le cas contraire, leurs dossiers seront traités en fin d’année comme les autres PES.

En terme de rémunération

– le stagiaire en renouvellement reste bloqué à l’échelon 1 (ou plus si reclassement)

-le stagiaire en prolongation continue d’évoluer sans gel de son avancement

Dans le cas d’une prolongation, ta titularisation sera prononcée avec effet rétroactif (en déduisant les jours restants à faire pour boucler l’année de stage). Cas particulier du congé de maternité : effet rétroactif sans déduction de jours au 1er septembre de l’année de prolongation. Pour que la titularisation soit effective, il est nécessaire que les conditions d’exercice en classe et formation professionnelle (INSPE) soient satisfaites et que les conditions de diplômes soient satisfaites aussi à cette même date. Sinon, elle sera prononcée à l’issue de la prolongation.

Mouvement et prolongation/renouvellement

– tu as obtenu un poste à titre définitif au premier temps : celui-ci devient alors provisoire (impossible d’être affecté à titre définitif sur un poste sans être certifié). Si ce poste est compatible avec l’exercice d’un mi-temps, tu le conserves à titre provisoire. Si ce n’est pas le cas, tu le perds et l’administration t’affectera sur un autre support.

– tu obtiens un poste à l’issue des temps suivants du mouvement : idem (de toute façon à titre provisoire après le 1er temps)

En cas de licenciement….

En cas de licenciement, la date de fin de contrat avec l’Education Nationale sera le 31/08 de l’année du licenciement.

Attention ! Le licenciement permet de toucher l’allocation de retour à l’emploi (ARE), mais pas la démission !