Le SE-Unsa 67 était force de proposition aux différents groupes de travail concernant la refonte du remplacement.
Un second groupe de travail avec les organisations syndicales s’est tenu le 12 décembre. L’administration y a présenté une déclinaison plus précise du déploiement des nouveaux postes de remplaçant·es.
Pour le SE-Unsa 67, cette réunion a été l’occasion de rappeler ses exigences :
– une mise en place concertée,
– une communication transparente envers les collègues actuellement en poste,
– des conditions d’exercice respectueuses des personnels.
Gestion du remplacement
À compter de la rentrée 2026, il n’y aura plus qu’un seul vivier de remplaçant·es : les ZIL et les brigades seront fusionnés au sein d’une brigade départementale unique.
Le rattachement administratif des personnels restera fixé dans une école.
La gestion des remplacements non prévisibles continuerait d’être assurée par les secrétariats de circonscription.
Les remplacements liés aux formations resteraient, quant à eux, sous la responsabilité de la DSDEN.
Les zones de remplacements
Le département sera découpé en 4 zones infra-départementales dans lesquelles les collègues remplaçant·es seront amené·es à intervenir :
- Une zone Eurométropole : Circonscriptions Eurométropole Nord, Eurométropole Sud-Ouest et les circonscriptions de Strasbourg
- Une zone Nord-Ouest : Circonscriptions Saverne, Truchtersheim-Kochersberg, et Vosges du Nord
- Une zone Nord-Est : Circonscriptions Haguenau Sud et Nord, la Wantzenau-Rhin et Wissembourg.
- Une zone Centre Alsace : Circonscriptions Erstein, Molsheim, Obernai et Sélestat
Les demandes du SE-Unsa 67
Le SE-Unsa 67 a porté la nécessité que ces postes répondent réellement à une gestion humaine qui ne dégrade pas les conditions de travail :
- La conservation d’un remplacement de proximité pour le collègue,
- En cas de changement d’école de rattachement, d’assurer le maintien des points de stabilité lorsque l’ancienne école de rattachement est située en zone REP/REP+, QPV ou CLA.
- L’envoi d’un écrit d’information à l’ensemble des personnels concernés par la fusion de postes. Celui-ci devra présenter de manière claire et détaillée les changements induits, leurs conséquences et la possibilité aux collègues d’accepter ou non le glissement vers le nouveau poste.
- Des points de bonification en cas de refus de glissement sur poste.
- La possibilité d’accepter le poste pour l’année scolaire 2026-2027, à titre d’essai, tout en conservant le droit à une bonification de points pour le mouvement 2027.
Le SE-Unsa 67 sera vigilant et continuera d’apporter son expertise lors des prochains groupes de travail. Il demande au DASEN de rester à l’écoute des besoins du terrain portés par le SE-Unsa 67.