Le points sur les travaux du CHSCT (programmation impactée par la crise sanitaire)
En juin 2019, le CHSCT a été saisi sur les problématiques des conditions de travail des CPC par la remontée d’une vingtaine de fiches SST.
En janvier 2020, une délégation du CHSCT a auditionné 3 collègues pour mieux cerner les difficultés rencontrées.
En juin 2020, tous les CPC du département ont été destinataires d’une enquête élaborée le CHSCT en collaboration avec le psychologue du travail, Alexandre Roudot.
Le 16 septembre 2021 : présentation des résultats de l’enquête
Le 25 octobre prochain est prévu un groupe de travail qui va dresser ce que le psychologue du travail Alexandre Roudot appelle des hypothèses, c’est à dire lister les situations concrètes qui ont pu mener aux réponses.
Ensuite, le CHSCT formulera des préconisations à l’IA-Dasen.
L’action de vos représentants du SE-Unsa
Pour un travail précis et concret, les représentants du personnel du SE Unsa proposent un temps d’échange aux adhérents pour lister de façon précise les problématiques que vous rencontrez. L’objectif est d’en arriver à dresser une sorte de liste des constats, dysfonctionnements (organisationnels ou matériels) que nous soumettrons aux travaux du CHSCT. Nous les ferons également remonter aux représentants nationaux du SE-Unsa. La date de la rencontre sera communiquée aux collègues après recueil de leurs disponibilités.
Synthèse des résultats de l’enquête CHSCT 67
Nombre de répondants : 34 sur 40
Cadre de référence de l’enquête : une enquête menée auprès de 3512 cadres de la fonction publique en contact avec un public. Les questions proposées pour l’enquête CPC 67 ont été sensiblement similaires dans leur formulation pour permettre une comparaison avec le groupe de référence.
Statistiques comparatives par facteur de risque psychosocial.
La part indiquée correspond aux réponses affirmatives répondues aux questions qui portent sur un facteur de risque psychosocial reconnu.
| Référence | CPC 67 | Analyse | |
| Charge de travail | 40 % | 63 % | Facteur de risque important puisque différence significative par rapport au groupe de référence |
| Sens du travail | 19 % | 17% | |
| Soutien hiérarchique | 30 % | 26% | |
| Soutien des pairs | 20 % | 40% | Facteur de protection important |
| Exigences émotionnelles | 23 % | 10% | Peu de questions dans ce facteur. Les réponses données donnent à penser que c’est un facteur de risque important. |
Premiers éléments d’analyse : constats évoqués par le psychologue du travail :
- charge mentale importante ressort
- forte perméabilité (penser au travail même sur temps personnel)
- de nombreux changements
- l’intérêt et l’engagement sont marqués, sans doute lié à une qualité souhaitée du travail extrêmement haute
- les pairs sont une protection (entraide)
- la situation temporelle préoccupe (temps insuffisant)
- globalement, un sentiment d’aide hiérarchique
- des conditions matérielles peu adaptées
- quelques individus semblent se trouver dans une situation de tension intense
- exigences émotionnelles fortes