BO mutations inter
Le BO spécial traitant des mutations inter est paru ce matin. La circulaire départementale paraîtra rapidement.
Pour toute question, vous pouvez nous joindre au 03 88 84 19 19 ou par mail seunsa67.treso@gmail.com.
Pensez à nous envoyer un double de votre saisie pou que nous puissions vérifier votre barème.
Réunion IEN/Directeur : pourquoi je n’irai pas…
Madame l’Inspectrice,
J’accuse réception de votre invitation pour la réunion concernant les difficultés rencontrées par les directeurs dans la réalisation de leurs missions. Continuer la lecture de Réunion IEN/Directeur : pourquoi je n’irai pas…
Mixité au sein de la filière bilingue : premiers éléments de réflexion
Quand on compare une classe bilingue à son pendant monolingue au sein d’une même école, force est de constater que ces deux publics ne sont pas tout à fait identiques. Il existe habituellement davantage d’enfants issus de familles à CSP favorisées dans les classes bilingues, et inversement davantage d’enfants issus de familles à CSP défavorisées dans les classes monolingues. Continuer la lecture de Mixité au sein de la filière bilingue : premiers éléments de réflexion
Voyage scolaire à l’étranger : papiers d’identité nécessaires
Les élèves mineurs qui participent à un voyage scolaire à l’étranger (même pour un court laps de temps) doivent être en possession de :
– Un certificat individuel d’identité (CNI ou passeport valide)
– Une autorisation de sortie du territoire (cerfa15646*01)
– Copie de la pièce d’identité du signataire de cette autorisation
– Une autorisation parentale d participation à cette sortie
Pour les enfants dont les parents sont étrangers (ressortissants ou non d’un pays européen), vous pouvez consulter utilement cette fiche qui est ICI.
Bilan des mutations inter départementales 2018/2019
- Bilan des permutations informatisées :
- 26 sortants sur 41 demandes (taux de satisfaction : 63,41 %)
- 18 entrants sur 302 demandes (taux de satisfaction : 5,96%)
La balance négative s’explique par le surnombre toujours d’actualité dans le département, qui fait que le ministère autorise plus de sorties que d’entrées.
2. Bilan des ineat/exeat :
- 4 sortants sur 11 demandes (taux de satisfaction : 36,36 %)
- 11 entrants sur 104 demandes (taux de satisfaction : 10,57 %)
Malgré les annonces ministérielles, le changement de département reste toujours aussi compliqué et nombre de collègues n’ont pas d’autre choix que de se mettre en disponibilité pour l’équilibre de leur famille.
Lettre-type demande de priorité au mouvement
Bienveillance vs Ecole de la confiance…
A l’heure où l’on nous assène de longs discours sur la bienveillance envers nos élèves, envers nos parents d’élèves et nos collègues, je m’interroge. Continuer la lecture de Bienveillance vs Ecole de la confiance…
Premières bonnes nouvelles pour le mouvement 2020 !
Après le groupe de travail du jeudi 17 octobre qui a fait le bilan du mouvement 2019, nous avons obtenu des news très intéressantes ! Elles sont le fruit d’une négociation du SE-Unsa avec l’IA.
Bien entendu, nous attendons l’officialisation de ces informations dans la circulaire MOUVEMENT 2020. Voici les conclusions des premières négociations.
Retour de la bonification futur T1 et T2
Cette bonification vise à permettre aux collègues du continuum de formation (période allant de M1 à T2) de bénéficier d’un coup de pouce au mouvement afin de ne pas arriver sur les postes les moins sollicités. Elle ne sera valable qu’au second temps du mouvement pour l’obtention d’un poste à titre provisoire.
Tous les stagiaires passant en année de T1 bénéficieraient d’une bonification de 12 pts leur permettant de passer devant les T2 et T3 (uniquement devant ceux qui auront un barème standard).
Tous les T1 passant en année de T2 bénéficieraient d’une bonification de 6 pts leur permettant de passer devant les T3 (uniquement devant ceux qui auront un barème standard).
Détails à venir dans la circulaire en 2020.
Apparition d’une bonification directeur T1/T2
Cette bonification vise à valoriser un poste de direction obtenu en début de carrière (parfois non souhaité).
Tous les T1/T2 qui obtiendraient une direction à titre provisoire pourraient obtenir une bonification (environ 30 pts, en discussion). Détails à venir dans la circulaire en 2020.
Augmentation de la bonification ASH
Afin de donner envie aux collègues de s’essayer à l’ASH, et surtout pour valoriser le fait se de retrouver sur un tel poste (peut-être non choisi), l’administration envisage de gonfler la bonification ASH (environ 30 pts pour un an, 35 pour 2 ans, 40 pour 3 ans, en discussion). Détails à venir dans la circulaire en 2020.
N’hésitez pas pour les questions : seunsa67.formation@gmail.com
GIPA 2019 : pouvez-vous y prétendre ?
La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est une indemnité qui compense la perte financière subie par un collègue entre l’évolution de sa rémunération (pour être précis son traitement indiciaire brut) et l’inflation.
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