Réorientation et mobilité

Cet article vise à vous donner un certain nombre de pistes concernant une éventuelle réorientation ou mobilité dans votre carrière. Cette liste est non exhaustive.

Pour info, une Réunion d’Information Syndicale sur le thème de la mobilité professionnelle est organisée le 18/12/19. Plus d’infos ICI.

Conseillère mobilité et carrière

Contacter la personne référente dans le département afin de faire le point sur sa carrière et ses motivation pour la suite.

Mme Sylvie MILLEY : sylvie.milley@ac-strasbourg.fr et 03 88 23 39 79

Le détachement

Consiste à être détaché dans un autre corps d’enseignement, d’éducation ou d’orientation.

Mon détachement, comment ça marche ? / Article détaillé / lien vers la circulaire 2019/2020 (un peu plus bas sur la page) / Formulaire de demande de renseignements

La disponibilité

Consiste en une année de cessation complète de son activité pour différents motifs possibles.

Article détaillé / lien vers la circulaire 2019/2020 (un peu plus bas sur la page)

Afin de travailler lors d’une année de disponibilité, il faut demander un cumul d’activités à son administration. Nous contacter si nécessaire.

Congé de formation

Ce congé permet de favoriser l’approfondissement de la formation des fonctionnaires souhaitant étendre ou parfaire leur formation personnelle.

Article détaillé avec circulaire en ligne ici. (à venir)

Temps partiel

Cette modalité consiste en la réduction de son temps de travail. Cela peut permettre à certains collègues d’avoir du temps pour faire le point sur la suite de leur carrière.

Quotités Nb de ½ journées travaillées Nb de ½ journées libérées Service annuel complémentaire
(108 heures)
Rémunération
100 % 8 demi-journées aucune 108 heures dont 36 heures d‘APC et leur organisation 100 %
75 % 6 demi-journées 2 demi-journées 81 heures dont 27 heures d‘APC et leur organisation 75 %
50 % 4 demi-journées 4 demi-journées 54 heures dont 18h d‘APC et leur organisation 50 %
80% annualisé ou hebdo 6 demi-journées + 7 journées entre janvier et mars ou d’un bloc si annualisé 20% de l’année, soit un peu plus de 7 semaines 86h20 dont 29h d‘APC et leur organisation 85.70 %

La circulaire sera disponible courant janvier ici.

La rupture conventionnelle

Ce protocole remplace l’indemnité de départ volontaire à compter au 01/01/2020. Voici un article détaillé.

Démission

Vous pouvez bien entendu démissionner afin de partir vers de nouveaux horizons. Nous contacter pour les modalités.